关于“企业退休中人是否补发退休金”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

一、结论前置

企业退休中人是否享有退休金补发，主要取决于国家及地方的具体政策规定和个人实际情况。若政策明确有补发安排且个人符合条件，则可获得相应补发。建议咨询当地社保部门或关注官方消息，以获取最新的政策动态和相关信息。

二、详细解答

1. “企业退休中人”定义：

   • “企业退休中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的企业职工。这部分人群跨越了新旧两种养老制度，在养老金的计算和发放上可能存在特殊规定。

2. 补发原因与背景：

   • 养老保险制度改革后，为实现新老办法平稳过渡，国家设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。
   • 在此期间，“中人”的养老金采用新老待遇计发办法对比，保低限高。
   • 改革初期，由于相关配套政策、参数等不完善，许多地方暂时按照老办法预发养老金。待新办法的各项参数确定完善后，会重新核算养老金，并补发之前少发的部分。

3. 补发情况分析：

   • 已完成补发地区：部分地区如江苏省等，已根据当地养老保险制度改革的推进情况，对符合条件的企业退休中人进行了养老金待遇的理顺和补发。
   • 尚未补发地区：也有部分地区因数据统计复杂、政策细则制定难度大等原因，可能还未启动补发工作或者补发工作尚在推进过程中。这主要受政策推进进度和数据审核难度的影响。

4. 影响因素：

   • 政策推进进度：不同地区政府部门对于养老保险制度改革的落实和推进速度存在差异，这会影响补发工作的进度。
   • 数据审核难度：重新核算养老金需要对大量数据进行准确审核和计算，包括工作年限、工资水平、缴费基数等。数据缺失、错误或不完整会增加审核难度，进而影响补发进度。

5. 个人操作建议：

   • 咨询当地社保部门：直接联系当地社保部门或相关部门的工作人员，获取最准确的信息和指导。
   • 关注官方消息：密切关注当地政府部门发布的官方消息和政策文件，以及时了解最新的政策动态和相关信息。

综上所述，“企业退休中人”退休金补发问题涉及多个方面，包括政策规定、个人实际情况、政策推进进度和数据审核难度等。建议根据个人情况及时咨询当地社保部门或关注官方消息，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。