招工表不合适一般不会直接影响退休。退休的条件主要依据的是劳动者的年龄、工作年限以及社保缴纳情况等因素，与招工表的具体内容关系不大。下面我详细解释一下：
退休条件：
- 根据我国现行法律规定，退休主要依据的是劳动者的年龄和工作年限（或社保缴纳年限）。一般来说，男性满60周岁，女性满55周岁（或50周岁，具体视情况而定），且工作年限达到一定要求，即可办理退休手续。
- 社保缴纳情况也是退休的重要考量因素。劳动者需要按照规定缴纳社保，达到一定的缴纳年限后，才能享受退休待遇。
招工表的作用：
- 招工表主要是在劳动者入职时用于记录其基本信息、工作经历、技能水平等，作为用人单位与劳动者建立劳动关系的依据之一。
- 招工表的内容通常与劳动者的实际工作表现、薪资待遇等直接相关，但与退休条件并无直接联系。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果招工表中记录的年龄信息与实际年龄不符，且这一错误影响到了劳动者的退休待遇，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对罕见，且通常需要劳动者提供充分的证据来证明招工表中的错误。
综上所述，招工表不合适一般不会直接影响劳动者的退休。退休的条件主要依据的是劳动者的年龄、工作年限以及社保缴纳情况等因素。如果劳动者对退休条件有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。