针对您提出的“单位试用期不交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在试用期不交社保是违法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务，不能因职工或用人单位的意愿而免除。

如果您发现单位在试用期未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 提醒单位遵守相关法律法规，明确告知其试用期也应依法缴纳社保的义务。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障行政部门进行投诉。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

3. 申请补缴：

   • 如果单位同意补缴，但需要您配合提供一些必要的材料，如劳动合同、身份证等，您应积极配合。
   • 如果单位不同意补缴，您可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴试用期的社保。

4. 法律途径：

   • 如果经过仲裁后，单位仍然拒绝补缴社保，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，从单位的角度来看，试用期不缴纳社保也增加了企业的工伤赔付风险。如果职工在试用期发生工伤事故，企业将面临承担相应费用的风险。因此，单位也应当认识到试用期缴纳社保的重要性，并依法为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

总之，单位在试用期不交社保是违法的，您可以通过与单位沟通、向相关部门投诉、申请补缴以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议单位依法为职工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。