关于您提出的“92年之前上班的工龄没有算上”的问题，这确实是一个涉及视同工龄认定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

结论前置：

对于1992年之前参加工作的企业单位临时工，一般情况下是不能够认定视同工龄的。视同工龄的认定主要依据个人人事档案中的招工表等相关材料，而临时工通常没有这些材料。

详细解答：

1. 视同工龄的认定依据：

   • 视同工龄的认定，主要依赖于个人人事档案中的招工表、工资变动表等证明材料。
   • 这些材料是证明个人在特定时间段内参加工作的关键证据。

2. 临时工的情况：

   • 临时工在1992年之前参加工作，但并未成为企业单位的正式编制员工。
   • 由于临时工的工作性质，工作单位通常不会为其建立人事档案，也不会提供招工表等相关材料。
   • 因此，临时工在办理退休时，往往无法提供足够的证据材料来证明其1992年之前的视同工龄。

3. 无法认定视同工龄的后果：

   • 无法认定视同工龄意味着，这部分工作年限将不会被计入过渡性养老金的计算中。
   • 但这并不影响您从1992年开始的实际缴费年限的认定。只要您正常参保，并在法定退休年龄之前满足15年以上的最低缴费年限，就可以依法办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实认为自己的视同工龄被遗漏或误判，可以尝试联系原工作单位或当地社保部门，查询个人档案和相关政策，看是否有补救措施。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于1992年之前参加工作的企业单位临时工来说，由于缺乏相关证明材料，通常无法认定视同工龄。但请放心，这并不影响您从1992年开始的实际缴费年限的认定和养老金的领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。