在公司患有疾病，一般情况下是不能被直接开除的。具体分析如下：

1. 患病员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的合法权益，避免其因患病而失去工作。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体时长由法律规定。医疗期内，员工因病停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时，用人单位需要支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的支付：

   • 如果单位依法辞退患病员工，需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5. 违法解除的后果：

   • 如果单位在医疗期内或未按照法定程序就解除与患病员工的劳动合同，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司在员工患病期间是不能随意开除员工的，需要遵守相关法律法规的规定。如果员工患病且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行法定程序并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。