当单位连续三个月不交社保时，作为员工，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位连续三个月未缴纳社保，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维权：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 要求用人单位尽快补缴社保，并明确后续社保缴纳的计划和时间表。

2. 向当地人社部门反映情况：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门（即人社部门）反映情况。
   • 提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未按时缴纳社保。
   • 人社部门会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施来维护您的权益。

3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：

   • 如果人社部门的处理未能满足您的诉求，您可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 在整个过程中，您要时刻关注自己的权益保护情况，确保用人单位不会以任何形式侵害您的合法权益。
   • 如果用人单位存在违法行为，如无故不缴纳社保、以现金补贴代替社保等，您可以向相关部门进行举报和投诉。

此外，还需要注意的是，用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。无论是试用期、档案未转还是其他任何原因，都不能成为用人单位不缴纳社保的借口。如果用人单位存在这样的行为，您应当坚决维护自己的权益，并采取上述措施来寻求帮助和解决问题。

总之，当单位连续三个月不交社保时，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向当地人社部门反映情况、申请调解仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的社保权益。