生育津贴并非一定全部发给员工，其发放情况取决于公司是否在产假期间已向员工发放工资以及工资标准与生育津贴的比较。以下是详细分析：

1. 生育津贴的基本性质：

   • 生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，由生育保险基金发放给单位，再由单位发放给员工。
   • 其发放标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。

2. 生育津贴的发放情况：

   • 员工产假期间公司未发工资：如果女职工在休产假期间，公司没有向其发放工资，那么生育津贴应全部归女职工所有。
   • 员工产假期间公司已发工资：
     • 当公司正常发放了工资，但工资标准低于生育津贴标准时，公司需要将生育津贴与已发工资的差额部分支付给员工。
     • 如果产假期间公司发放的工资标准高于或等于生育津贴标准，公司无需再额外支付生育津贴的余额部分，但仍需确保女职工享受到应有的生育津贴权益。

3. 生育津贴的发放流程：

   • 女职工在休产假期间，用人单位应按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。
   • 休完产假后，用人单位向社保经办机构申请生育津贴。
   • 社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位。
   • 用人单位收到生育津贴后，应及时、全额或差额（根据前述规定）发放给女职工。

4. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴和产假工资不能同时享受。女职工已享受生育津贴的，用人单位不再发放产假工资。
   • 生育津贴低于平均工资的，用人单位需补足差额。

综上所述，生育津贴的发放需根据具体情况而定，并非一定全部发给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。