员工违章被公司待岗的合法性，需根据具体情况判断。

1. 公司规定合法性：

   • 公司安排员工待岗需以合法的规章制度为依据。该制度应经民主程序制定，并向员工公示，内容需合法合理。若公司规定不合法，对员工则无约束力，此时安排员工待岗不合法。

2. 员工违章处理：

   • 员工违反公司规定或劳动纪律，公司确实有权给予惩戒。但惩戒方式是否为待岗，需依据公司具体规定来确定。
   • 若公司规定中明确了违章待岗的条款，且该规定合法，则公司可依据此安排员工待岗。但待岗期间，公司应保障员工的基本权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资。

3. 员工维权途径：

   • 若员工认为待岗安排不合理，可先与公司进行协商，要求公司说明待岗的依据和期限。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并可能责令公司纠正违法行为。
   • 员工还可收集相关证据，如待岗通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工违章被公司待岗的合法性取决于公司规定的合法性以及待岗安排的具体情况。若公司规定合法且待岗安排合理，则该行为合法；反之，员工有权通过法律途径维护自己的权益。