单位长期签订劳务派遣合同是合法的，但必须符合相关法律规定。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。长期签订劳务派遣合同本身并不违法，但关键在于是否遵守了相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。

1. 合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。这说明，劳务派遣单位的存在是合法的，且有一定的资质要求。
   • 《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位在与劳动者签订长期合同时，必须遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

2. 需遵守的规定：

   • 劳务派遣合同的内容必须符合《劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和职业危害防护。
   • 劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得违反规定向劳动者收取费用。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特定行业或岗位上，可能存在对劳务派遣的特别规定或限制。例如，一些高风险行业或关键岗位可能不允许使用劳务派遣方式。
   • 劳务派遣合同虽然可以长期签订，但并不意味着可以无限制地延长合同期限。合同期限的约定应遵守《劳动合同法》关于合同期限的相关规定。

综上所述，单位长期签订劳务派遣合同是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。