关于“老板帮员工买工伤后，赔的钱给谁”的问题，以下是根据相关法律规定和实际情况给出的详细解答：

结论前置：工伤保险赔偿款的归属要根据不同情况来确定。一般来说，医疗费用报销部分通常支付给单位（若单位已垫付），而停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等则直接支付给员工。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

详细分析：

1. 医疗费用报销：

   • 如果老板（用人单位）已经先行垫付了员工的医疗费用，那么工伤保险赔付的医疗费用部分应支付给老板，以此补偿老板之前的支出。

2. 停工留薪期工资：

   • 这笔钱是归员工所有的。员工因工伤无法正常工作，停工留薪期工资就是对其这段时间收入损失的补偿。

3. 伤残津贴：

   • 当员工的伤残等级确定之后，工伤保险基金会按月将伤残津贴支付给员工。因为工伤导致员工伤残，收入可能会减少，伤残津贴能保障员工基本生活。

4. 一次性伤残补助金：

   • 该补助金会直接支付给员工。员工因工伤身体受到损伤，一次性伤残补助金就是对这种身体损伤的一种弥补。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两笔补助金就会发放，为员工离职后的生活和医疗等提供后续保障。

特殊说明：

• 如果老板（用人单位）未依法为员工参保，那么在工伤情形下，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准，对员工承担相应赔偿责任。
• 工伤保险赔偿款是专为工伤职工设立的，用人单位不得截留或挪用，必须及时转交给工伤职工或其近亲属。

法律依据：

• 工伤保险的相关法律法规明确了赔偿款的归属和支付方式，确保了工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤保险赔偿款的归属是根据不同情况来确定的，主要依据是赔偿项目的性质和用途。如果您在具体案件中遇到疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具体的法律建议。