根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在以下几种情况下不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：
- 如果职工已经享受了寒暑假，并且这些假期的天数超过了他们应享有的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：
- 如果职工在一年内请事假累计超过20天，并且单位没有因此扣减他们的工资，那么这些职工将不享受当年的年休假。
职工请病假累计达到一定天数：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，他们将不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，也将不享受当年的年休假。
这些规定旨在确保年休假的合理使用，同时考虑到职工的不同工作情况和健康状况。单位应依据这些规定，合理安排职工的年休假，并确保职工在符合条件的情况下能够享受到这一权益。如果单位不按规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬，职工可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。