员工违规但不违法，仍然有可能清清白白离职走人。但具体情况需根据违规的严重程度、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。

1. 违规与违法的区别：

   • 违规通常指的是违反了公司的内部规章制度、工作流程或职业道德规范，但并未触及法律层面。
   • 违法则是指违反了国家法律法规，需要承担相应的法律责任。

2. 离职的可能性：

   • 若员工的违规行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且公司规章制度中并未明确规定此类违规行为会导致解除劳动合同，那么员工在履行完正常的离职手续后，是可以清清白白离职走人的。
   • 然而，如果员工的违规行为虽然不违法，但严重违反了公司的规章制度，且公司有权根据劳动合同或规章制度解除劳动合同，那么员工可能面临被解雇的风险，此时离职可能并非“清清白白”。

3. 建议：

   • 员工在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果存在违规行为，应主动与公司沟通，寻求解决方案，以避免可能的纠纷。
   • 公司也应完善规章制度，明确违规行为的界定和处理方式，确保员工权益得到保障。

综上所述，员工违规但不违法时，是否能否清清白白离职走人，需根据具体情况而定。建议员工在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，并与公司保持良好沟通。