公司要求试用期为三个月，这一要求是否正常，取决于公司与劳动者签订的劳动合同期限。具体分析如下：

1. 如果劳动合同期限三年以上：公司与员工约定试用期为三个月是合理的，因为根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 如果劳动合同期限一年以上不满三年：试用期应当不超过两个月。此时，公司要求试用期为三个月则不合理，超出了法律规定的上限。

3. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。在这种情况下，公司要求试用期为三个月同样不合理。

综上所述，公司要求试用期为三个月是否正常，需根据具体的劳动合同期限来判断。如公司提出的试用期要求不符合法律规定，劳动者有权向劳动监察部门反映情况进行协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。