当工厂倒闭时，对于拥有20年工龄的员工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：

一、经济补偿标准

1. 按工龄计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于拥有20年工龄的员工，工厂应支付20个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。

3. 最高限额：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他注意事项

1. 社保缴纳：工厂在倒闭时，还需依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。

2. 出具证明与办理手续：在解除或终止劳动合同时，工厂应出具相关证明，并与员工办理工作交接等手续，同时支付相应的工资、经济补偿等费用。

3. 员工权益保护：员工在面临工厂倒闭时，应留意自身权益，如有疑问或认为权益受到侵害，可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自身权益。

综上所述，对于拥有20年工龄的员工，在工厂倒闭时，他们依法有权获得20个月工资的经济补偿（具体数额根据月工资标准确定，并受最高限额限制）。同时，工厂还需为员工缴纳社保、出具相关证明并办理交接手续。员工也应密切关注自身权益，必要时采取合法措施来维护。