针对您提出的“工作不固定抚养费怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，抚养费的计算原则主要是基于父母的收入状况，同时考虑子女的实际需求以及当地的生活水平。当工作不稳定时，抚养费的计算会稍微复杂一些，但同样遵循这一原则。
具体计算方法如下：
确定收入状况：
- 对于工作不稳定的一方，可以先计算其过去一段时间（如一年）的平均月收入。这个平均月收入可以作为计算抚养费的基础。
- 如果该方有其他稳定的收入来源，如经营所得、投资收益等，这些也应纳入收入计算的范围。
应用比例原则：
- 通常，抚养费是按照月总收入的20%到30%来计算的。这个比例可以根据具体情况进行适当调整。
- 例如，如果平均月收入是5000元，那么按照25%的比例计算，每个月的抚养费就是1250元。
考虑其他因素：
- 除了收入状况外，还需要考虑子女的实际需求，如教育、医疗、生活费用等。
- 当地的生活水平也是一个重要的考虑因素。如果当地生活水平较高，抚养费可能会相应增加。
协商或诉讼：
- 如果双方能够协商一致，可以按照协商的结果来确定抚养费的数额。
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方的具体情况，包括收入状况、子女的实际需求以及当地的生活水平等，来作出判决。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果工作不稳定的一方后期工作稳定、收入增加，另一方可能会要求增加抚养费。这需要根据法律规定和程序来进行。
- 如果工作不稳定的一方后续工作越发不稳定甚至失去收入，也可以申请减少抚养费。这同样涉及诸多法律细节，需要依法进行。
综上所述，工作不固定时抚养费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。需要双方协商或依法诉讼来确定最终的数额，以确保子女的合法权益得到保障。