抚养费的计算并非单纯依据工资1200元这一固定数额，而是需综合多个因素确定，但通常不会低于当地最低生活保障标准或工资的20%-30%（具体需结合实际情况）。以下是详细分析：
抚养费计算的基本原则
根据《民法典》及相关司法解释，抚养费的数额需根据子女的实际需要、父母双方的负担能力（包括收入、财产状况等）以及当地的实际生活水平综合确定。工资收入仅是参考因素之一，若收入较低，法院会结合其他因素（如其他财产、负债情况）调整抚养费标准。
工资1200元时的具体计算方式
- 比例参考：若以工资为基数，通常按月总收入的20%-30%计算（如1200元×20%=240元/月）。但若收入过低（如低于当地最低工资标准或最低生活保障线），法院可能酌情降低比例，确保抚养费不低于当地最低生活保障标准（例如某地最低生活保障为800元/月，则抚养费可能不低于该标准的适当比例）。
- 特殊情况调整：若支付方存在其他财产（如房产、存款）或收入来源（如兼职、投资收益），法院可能要求其承担更高比例；若子女有特殊需求（如重大疾病、教育费用），抚养费也可能相应增加。
实际操作中的注意事项
- 证据提交：若需通过诉讼确定抚养费，需提供收入证明（如工资条、银行流水）、子女实际支出凭证（如医疗费、学费单据）等材料。
- 协商优先：父母双方可先协商抚养费数额，若协商不成再通过法院判决。协商时需考虑子女的长期利益，避免因抚养费过低影响其成长。
- 动态调整：若支付方收入显著变化（如失业、升职）或子女需求增加（如升学、患病），可向法院申请变更抚养费数额。
建议：若您或对方对抚养费数额有争议，可整理收入、支出等相关证据，进一步向我咨询具体计算方式及诉讼流程。