法院判决工资1500元情况下抚养费的具体数额，会综合多种因素确定，并非仅依据工资数额简单判定，但通常会在合理范围内结合当地生活水平、子女实际需求等确定一个具体金额，一般可能判决每月支付几百元不等。具体分析如下：

1. 法律依据与基本原则
   根据《民法典》第一千零八十五条，抚养费数额的确定需遵循“子女实际需要、父母负担能力、当地实际生活水平”三原则。即使月收入仅1500元，法院也不会直接按固定比例（如20%-30%）简单计算，而是会综合评估支付方的整体经济状况。例如，若支付方除工资外无其他财产性收入，且需赡养老人或偿还债务，法院可能适当降低抚养费标准。

2. 收入与负担能力的具体考量

   • 收入构成：法院会审查工资是否为唯一收入来源。若支付方存在兼职收入、投资收益或隐性财产（如房产、车辆），即使工资较低，也可能被要求承担更高抚养费。
     
   • 必要支出扣除：在计算可支配收入时，法院会扣除合理的生活开支（如基本住房费用、医疗费用）。例如，若支付方需支付房租或治疗慢性病，剩余收入可能不足以按常规比例支付抚养费。
     
   • 多子女抚养的调整：若支付方需抚养多个子女，法院可能进一步降低单个子女的抚养费标准。例如，月收入1500元需抚养两名子女时，每个子女的抚养费可能低于单子女情况下的标准。

3. 子女实际需求与当地生活水平

   • 需求范围：抚养费需覆盖子女的生活费、教育费、医疗费等必要支出。若子女有特殊需求（如残疾、重大疾病），法院可能突破常规标准，要求支付方承担更高费用。
     
   • 地区差异：不同地区的消费水平直接影响抚养费标准。例如，在一线城市，法院可能判决每月支付600-800元；而在三四线城市或农村地区，可能判决300-500元。
     
   • 年龄因素：子女年龄越小，抚养费中生活费占比越高；随着子女年龄增长，教育费、课外辅导费等支出可能增加，法院可能动态调整抚养费数额。

4. 支付方式与动态调整机制

   • 支付方式：法院可能根据支付方经济状况，判决一次性支付或分期支付。若支付方收入不稳定（如季节性工作），可能采用按季度或年度支付的方式。
     
   • 调整条件：若支付方经济状况显著变化（如失业、重大疾病）或子女需求增加（如升学、突发医疗支出），任何一方均可向法院申请变更抚养费标准。

建议：若您涉及此类纠纷，需准备工资流水、必要支出凭证（如房租合同、医疗发票）、子女需求证明（如学费单据、医疗记录）等证据，以协助法院全面评估抚养费数额。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。