您好，关于您提出的“单位工作9年被裁掉有赔偿吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关法律规定。

结论前置：工作9年被裁掉是否有赔偿，主要取决于单位辞退您的具体原因。若单位无故辞退或存在法定过错导致您被辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金；若您因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，则单位无需支付补偿。

具体分析：

1. 单位无故辞退或存在法定过错：

   • 如果单位没有正当理由就辞退您，或者存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫辞职或被辞退，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若单位违法辞退您，您还可以选择要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即18个月工资的赔偿金。

2. 您因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退：

   • 如果您出现严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第39条规定的情形，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位辞退您时无需支付任何补偿。

法律建议：

• 在被辞退时，请务必要求单位出具书面通知并明确辞退理由，以便您后续维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的辞退决定有异议，认为单位存在违法或不当行为，您可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。