在我国2025年国庆节期间，法定三薪的天数是3天，即10月1日、2日、3日。这三天为法定假日，用人单位若安排劳动者加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》以及2025年放假安排，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。
   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。因此，在国庆节的这三天内，若劳动者被安排工作，其应获得相当于日常工资三倍的加班费。

2. 调休日加班处理：

   • 国庆节假期中的其余四天（通常为10月4日至7日），是通过与周末调休而形成的休息日。
   • 在这四天内，若用人单位安排劳动者加班，根据法律规定，应首先考虑给予补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 用人单位在安排国庆节加班时，也应遵守相关法律法规，合理安排加班和补休，避免引发劳动纠纷。

计算示例：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
• 若该劳动者在10月1日加班，则其应获得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。

综上所述，2025年国庆节期间，法定三薪的天数为10月1日、2日、3日，这三天的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。若您有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。