正常离职劳务扣工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。
法律解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保护了劳动者的工资权益，正常离职的情况下，用人单位不得无故克扣工资。
《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步确认了用人单位在员工正常离职时，应足额支付工资的责任。
特定情况分析
尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特定情形，用人单位可能有权扣发部分工资。然而，这些情形通常与员工的违规行为或给用人单位造成经济损失有关，并不属于正常离职的范畴。例如：
如果员工因违反公司规章制度或工作纪律，给公司造成了经济损失，用人单位可以根据相关规定和损失情况，扣除部分工资作为处罚。但这需要明确的规章制度和损失证据作为支持。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工离职时公司可以扣除部分工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为罕见，且必须确保规定内容的合法性和合理性。
法律建议
如果员工在正常离职时遭遇用人单位无故扣发工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供合理的解释或证据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，可以要求其纠正违法行为并支付被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）以证明用人单位存在克扣工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。
综上所述，正常离职劳务扣工资是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果员工遭遇此类问题，应积极寻求法律途径维护自己的权益。