关于“生育津贴发放单位知道么”这一问题，我可以从以下几个角度进行解答：
结论前置：生育津贴的发放单位主要依据参保人的就业状态和保险类型来确定。单位在生育津贴的申报和发放过程中能获取到部分相关信息，但员工的个人隐私信息受法律保护，单位无权擅自查看或泄露。
一、生育津贴的发放单位
社保机构直接发放：
- 对于参加职工基本医疗保险的在职职工，生育津贴由统筹地区的社会保险经办机构直接支付给个人。这意味着，如果你的单位为你缴纳了生育保险，生育津贴将直接由社保机构发放到你的个人账户，单位不会直接经手这笔款项，但会知晓你申请了生育津贴以及津贴的发放情况。
用人单位代发：
- 对于参加城乡居民基本医疗保险的灵活就业人员、未达到职工医保连续缴费门槛的职工，以及男性职工的未就业配偶等特定群体，生育津贴可能通过用人单位或指定渠道申领一次性生育补助金。这种情况下，用人单位可能会先行垫付后向社保部门申请核销，或直接由社保部门核拨至单位账户再转发给个人。因此，在这些特殊情形下，单位会参与到生育津贴的发放过程中。
二、单位对生育津贴信息的查看权限
- 在生育津贴的申领环节，单位需要向社会保险经办机构提交女职工的身份证、生育证等相关材料。因此，单位能够获取到员工申请生育津贴的基础信息。
- 生育津贴拨付到账后，若由单位负责发放，单位能够知晓生育津贴的具体金额等信息，并且这些发放记录会体现在公司的财务账目中。
- 然而，对于员工的个人隐私信息，如具体病情、个人银行账户信息等，单位是无权查看的。单位获取生育津贴相关信息的目的仅限于配合完成津贴的申领和发放工作，不得将这些信息用于其他非相关用途。
三、员工隐私权的保护
- 员工有权保护自己的个人隐私，包括生育津贴明细等敏感信息。
- 如员工发现单位存在擅自查看、泄露其个人隐私的行为，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在生育津贴的申报和发放过程中确实能获取到部分相关信息，但单位应严格遵守法律法规，确保员工的隐私权得到充分保护。同时，员工也应了解自己的权益，如发现隐私被侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于生育津贴或相关劳动法律的问题，可以直接向我咨询。