生育津贴的发放主要由人社局社保经办机构负责。这是国家为补偿职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用而设立的福利。以下是关于生育津贴发放相关事宜的详细解答：

一、申请条件

要享受生育津贴，职工必须满足以下条件：

1. 按照规定参加生育保险，并累计缴纳满一定期限（如12个月）以上；
2. 在符合国家规定的妇产科医疗机构分娩、流产或实施计划生育手术；
3. 符合国家、省、市的计划生育政策。

二、申请与发放流程

1. 提交申请：职工需准备相关申请材料，如社会保障卡复印件、准生证、出生证等，并向社保经办机构提交。
2. 审核过程：社保经办机构会对申请材料进行严格审核，核实职工的参保情况、生育情况等是否符合领取生育津贴的条件。
3. 发放方式：
   • 通常情况下，生育津贴由社保经办机构一次性拨付给单位，然后由单位转发给职工。
   • 在部分有条件的统筹地区，社保经办机构可能会直接委托金融机构将生育津贴发放给职工个人。

三、用人单位责任

1. 用人单位在收到社保经办机构拨付的生育津贴后，需根据职工产假期间的工资发放情况进行转发。
2. 如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工；如果低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴。
• 若生育津贴的发放出现问题，职工有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》及《企业职工生育保险试行办法》等相关法律法规明确了生育保险的参保、缴费、待遇享受以及生育津贴的计发标准和支付方式。

综上所述，生育津贴的发放涉及多个环节和部门，但主要由人社局社保经办机构负责。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保生育津贴的及时、足额发放。