上班时受伤请假，工资应当照常发放。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，上班期间因工作原因受伤，属于工伤范畴。这是对劳动者权益的一种保障。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤期间的工资计算：

   • 工伤期间的原工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，单位应按月足额支付，不得克扣。
   • 若单位以请假为由扣工资，属于违法行为。

4. 后续处理：

   • 若单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动者可以先与单位协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

综上所述，上班时受伤请假，工资是应当照常发放的，这是法律对工伤职工权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。