挂靠公司缴纳社保是否算工龄，这是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄与缴费年限的定义

首先，我们需要明确工龄和缴费年限的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而缴费年限则是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。

二、挂靠公司缴纳社保的情况

挂靠公司缴纳社保，即个人并未在某单位实际工作，却通过挂靠该单位来缴纳社保。这种情况下，虽然社保得以缴纳，但并未形成真实的劳动关系。

三、挂靠公司缴纳社保是否算工龄

1. 一般情况下不算工龄：

   • 由于挂靠公司缴纳社保并未形成真实的劳动关系，因此这段缴纳社保的时间通常不能计入工龄。
   • 工龄的计算不仅依据社保缴纳情况，还需结合劳动者的档案、劳动合同等其他材料综合判断。

2. 特殊情况：

   • 如果挂靠公司缴纳社保是出于单位原因（如经营困难、管理疏忽等）导致的社保应缴未缴，后续通过合法程序进行补缴，并且劳动者与单位在这段期间确实存在劳动关系，那么这段补缴的社保时间可能可以计入工龄。但这需要具体根据实际情况和相关法律法规进行判断。

四、法律风险提示

• 挂靠公司缴纳社保虽然本身并不属于违法，但存在较大的法律风险。对于个人而言，可能面临社保权益无法保障、法律纠纷等问题；对于企业而言，可能面临被处罚、信誉受损等风险。
• 因此，建议个人和企业在缴纳社保时应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和有效性。

五、操作建议

• 在处理挂靠公司缴纳社保与工龄计算的问题时，应首先确认社保缴纳的合法性及劳动关系的真实性。
• 如有疑问或需要具体指导，建议咨询当地人社部门或聘请专业律师进行详细咨询和评估。

综上所述，挂靠公司缴纳社保是否算工龄需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，由于未形成真实的劳动关系，因此挂靠公司缴纳社保的时间不能计入工龄。但特殊情况下可能存在例外，需要具体根据实际情况和相关法律法规进行判断。同时，也提醒个人和企业在缴纳社保时应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和有效性。