关于“挂靠公司缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心标准
挂靠公司缴纳社保的合法性，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果个人与挂靠公司之间确实存在真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是符合法律规定的。然而，如果双方并不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而进行的挂靠，那么这种行为就属于违法行为。
二、法律层面的分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这明确指出了社保缴纳必须基于真实的劳动关系。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系显然违反了这些基本原则。
违法行为的认定：
- 如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这属于欺诈行为。它违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，一旦被社保部门查实，将面临责令改正和罚款等处罚。
三、实际风险与后果
对于个人而言：
- 信用受损：如果被认定为骗保行为，个人会进入社保黑名单，影响个人信用及后续贷款、出行、就业等。
- 经济损失：可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回。同时，若被查处，还需退回骗取的社会保险金并面临罚款。
- 法律风险：如果利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），会构成诈骗罪，需承担刑事责任。
对于挂靠公司而言：
- 行政处罚：可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款。
- 法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需要承担相应的赔偿责任，带来较大的经济损失和法律风险。
四、建议与指导
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我强烈建议您遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
综上所述，挂靠公司缴纳社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议您遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。