关于“工伤买了保险公司还要赔吗”这个问题，答案是：即使用人单位为职工购买了工伤保险，单位在特定情况下依然需要承担赔偿责任。以下是详细解释：
一、工伤保险基金承担的费用
工伤保险是社会保险的一种，当职工发生工伤并缴纳了工伤保险时，以下费用主要由工伤保险基金承担：
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合相关规定，即可从工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以享受不同标准的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 其他相关费用：包括康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
二、单位需要承担的费用
尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。
综上所述，工伤保险虽然为职工提供了一定的保障，但用人单位在特定情况下仍需承担部分赔偿责任。因此，即使购买了工伤保险，用人单位也不能完全免除其赔偿责任。