针对“当年毕业的学生缴纳社保了是否还算应届毕业生”的问题，这主要取决于具体的地区政策以及招聘单位的具体要求。以下是对此问题的详细解答：

一、基本概念明确

1. 应届毕业生：通常指的是在当年毕业并取得学历的普通高等教育毕业生。这一身份在求职、考公、考研等场合中往往具有一定的优势。

2. 社保缴纳：社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴纳社保是劳动者在就业过程中的一项基本权益和义务。

二、地区政策差异

1. 广东省政策：根据广东省教育厅的回复，广东省在毕业生就业工作中，学籍上的应届毕业生身份与是否缴纳社保并不相关。这意味着，在广东省内，当年毕业的学生即使缴纳了社保，仍然可以被视为应届毕业生。

2. 其他地区政策：不同地区对于应届毕业生的定义和认定标准可能存在差异。例如，广西壮族自治区在相关就业促进政策中明确，高校毕业生包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生，且不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。这表明在广西，即使缴纳了社保，只要符合其他条件，仍然可以被视为高校毕业生。

三、招聘单位要求

除了地区政策外，具体招聘单位对于应届毕业生的认定也可能有所不同。一些单位可能更加看重毕业生的毕业时间和学历背景，而不太关注其是否缴纳过社保；而另一些单位则可能将社保缴纳情况作为判断毕业生是否具备工作经验或是否符合招聘条件的重要依据。

四、总结与建议

综上所述，当年毕业的学生缴纳社保后是否还算应届毕业生，需要综合考虑地区政策和招聘单位的具体要求。建议毕业生在求职过程中仔细了解相关政策规定和招聘条件，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也可以咨询当地人社部门或相关机构以获取更准确的解答和指导。