针对您提出的“1995至2000年参加工作单位未交社保的原因”这一问题，虽然具体原因可能因单位、地区及当时政策环境的不同而有所差异，但我可以结合一般情况和相关法律法规，为您提供一些可能的原因分析。

首先，需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，用人单位有义务为职工缴纳社保。然而，在实际操作中，可能存在以下几种情况导致用人单位未为职工缴纳社保：

1. 政策认知不足或忽视：

   • 在1995至2000年期间，部分地区或单位可能对社保政策的理解不够深入，或者对社保的重要性认识不足，从而忽视了为职工缴纳社保的义务。
   • 当时的社会保险制度可能还在逐步完善中，一些单位可能未能及时跟上政策变化，导致未为职工缴纳社保。

2. 经济压力或成本考虑：

   • 部分单位可能因经济压力较大，为了降低运营成本，选择不为职工缴纳社保。
   • 特别是在一些私营企业或小型企业中，由于资金有限，可能更倾向于将资金用于生产经营，而忽视了员工的社保权益。

3. 管理不规范或操作失误：

   • 一些单位的人力资源管理可能不够规范，导致在员工入职、社保办理等环节出现疏漏或操作失误。
   • 例如，未能在规定时间内为新员工办理社保登记，或者因工作失误而漏缴了部分员工的社保费用。

4. 法律意识淡薄：

   • 部分单位可能缺乏法律意识，对社保法律法规的了解不够，从而未能履行法定的社保缴纳义务。
   • 这种情况在当时可能较为普遍，但随着法律法规的不断完善和执法力度的加强，现在已经得到了较大的改善。

无论出于何种原因，用人单位未为职工缴纳社保都是不合法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社保，并且需要承担因未缴纳社保而产生的法律责任。

如果您发现自己或他人在1995至2000年期间的工作单位未交社保，建议尽快与当地社保部门或相关部门联系，了解具体的政策规定和补缴流程。同时，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。