您好，关于您提出的“原单位交社保新单位发生工伤”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定、社保关系处理及工伤赔偿的综合性问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，要确认您与新单位之间的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。您可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与新单位存在劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要其他相关证据能形成完整的证据链，也可认定劳动关系成立。
二、工伤认定
申请主体与时限：
- 新单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若新单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 需要准备工伤认定申请表、与新单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
认定流程：
- 社会保险行政部门将审核材料并进行调查核实，通常在60天内作出决定（情况清楚则15天内），并书面通知相关人员。
三、社保关系处理
对于原单位已经缴纳的社保，您需要与原单位协商处理社保转移或停止缴纳的事宜。
- 社保转移：可要求原单位办理社保转移手续，将工伤保险等社保关系转移至新单位，以确保工伤保险的有效性。
- 停止缴纳社保：如选择不转移社保，应要求原单位停止缴纳社保，并了解可能的影响，即在新单位发生工伤时，可能无法立即享受工伤保险待遇。
四、工伤赔偿
赔偿范围：
- 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿标准与责任主体：
- 若新单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由新单位支付。
- 若新单位未缴纳工伤保险，则全部费用（包括本应由工伤保险基金支付的部分）都由新单位承担。
- 特别注意的是，若原单位停缴社保，新单位应参保却未参保，导致您在此期间工伤，新单位需承担工伤保险责任。若原单位未依法缴费，新单位也未参保，导致您无法享受待遇，则原单位与新单位需承担连带赔偿责任。
五、注意事项
及时报告与保留证据：
- 发生工伤后，应及时向新单位报告，并积极配合进行工伤认定和待遇申领工作。
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续使用。
法律援助与仲裁：
- 若遭遇新单位不配合的情况，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在原单位有社保但在新单位发生工伤时，应积极按照上述步骤处理，并与相关单位协商解决工伤责任问题。如有必要，可寻求法律援助以确保自己的权益得到妥善保障。