您好，针对您提出的“单位给提交工伤申请中途发现新伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工再次发生工伤与工伤复发是两种不同的情况。再次发生工伤指的是工伤职工在遭受前次工伤事故或患职业病后，经过治疗并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，再次遭受工伤事故或职业病，导致新的伤病情。而工伤复发则是指原有工伤病情的重新发作。

针对您的情况，如果在单位提交工伤申请的过程中发现了新伤，这应被视为再次发生工伤的情况。此时，尽管前次工伤的认定申请已经提交，但新伤仍需要单独进行工伤认定。具体流程如下：

1. 及时就医：首先，您应立即前往医疗机构进行新伤的治疗，并确保医疗机构出具详细的诊断证明和医疗记录。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：经过治疗，如果新伤伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。鉴定委员会将按照相关标准重新评定伤残等级。

4. 享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以按照《工伤保险条例》的规定享受就医待遇、康复待遇、伤残待遇等。这些待遇包括工伤医疗费用报销、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇等。

特别提醒：

• 新伤的工伤认定与前次工伤的认定是独立的，前次工伤的认定结果不会影响新伤的认定。
• 在处理新伤的过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录和诊断证明，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供支持和服务。