人力成本确实包含社保公司部分。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们来明确一下人力成本的定义。人力成本是指企业在一定的时期内，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。这包括了员工的薪酬、社会保险费用、福利费用、培训费用、招聘费用以及辞退费用等多个方面。

接下来，我们来看社保在人力成本中的地位。社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。在我国，社会保险费用由用人单位和个人共同承担。其中，单位缴费部分计入统筹账户，这部分费用虽然没有直接发给员工，但实际上是员工未来享受社保待遇的基础，因此也是企业人力成本的一部分。

具体来说，社保公司部分包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等费用。这些费用由企业按月缴纳，存入当地人社部门的集中管理账户。员工在享受这些社保待遇时，实际上是在使用企业为其缴纳的这部分费用。

因此，在计算人力成本时，企业需要将社保公司部分纳入考虑范围。这不仅是因为这部分费用是企业实际支出的，更是因为它与员工的切身利益密切相关，是企业为员工提供的重要福利之一。

综上所述，人力成本确实包含社保公司部分。企业在管理人力成本时，需要全面考虑各种费用，以确保员工的权益得到保障，同时实现企业的可持续发展。