人力费用，也常被称为人力成本，是企业在一定的时期内，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。它涵盖了多个方面，以下是对人力费用包含内容的详细归纳：

一、直接费用

1. 基本工资：劳动者在正常工作时间内完成规定工作任务所获得的报酬，是人工费的主要组成部分，具有相对稳定性。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金：对劳动者超额劳动或优异工作表现的奖励性报酬，如绩效奖金、年终奖金、全勤奖等，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。
   • 津贴：为补偿劳动者在特殊工作环境下的额外劳动消耗或生活费用而支付的补助，如高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通津贴等，用于保障劳动者的合法权益并提高工作积极性。

3. 加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外延长工作时间所应获得的报酬，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付，以体现对劳动者超时劳动的补偿。

4. 特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以确保劳动者在特殊情况下仍能获得基本生活保障。

二、间接费用

1. 社会保险费用：企业为职工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，这些费用虽由企业承担，但属于劳动力成本的一部分。

2. 福利费用：用于改善职工物质文化生活条件的费用，如节日慰问品、生日礼金、年会、团队建设活动、年度体检、年度旅游等，以及职工食堂、工作餐等福利待遇的支出。这些费用虽然可能在会计核算上单独列支，但实质上可视为人工费的一部分。

3. 教育经费：企业为提升员工技能或知识水平而发生的培训费用，包括上岗前教育成本、岗位培训成本等。

4. 招聘与选拔成本：包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费等，以及人员选拔过程中发生的初试、面试、心理测试、评论、体检等费用。

5. 录用与离职成本：包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的费用，以及离职时企业应补偿给员工的费用，如至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金等。

6. 其他人工成本：如工会经费、误餐费、空职成本（员工离职后职位空缺的损失费用）等。

综上所述，人力费用是一个综合性的概念，它包括了企业因使用劳动者而支付的所有直接和间接费用。在核算人力费用时，企业应将直接人力成本和间接人力成本加起来计算，以全面反映企业的人力资源投入。