您好，关于您提出的“上班几天工伤怎样算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤或患病前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

对于“上班几天就发生工伤”的特殊情况，“原工资福利待遇”的计算方式可能会略有不同。如果职工与用人单位有明确的工资约定，那么按照约定的工资标准计算；如果没有明确约定具体数额，但有工资计算方式（如计时、计件等），则根据该方式计算出日工资后乘以相应天数；如果既没有明确约定也没有计算方式，则可以参照单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。

停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工可以享受原工资福利待遇；一旦评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果停工留薪期满仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，还需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的关键步骤。职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作。只有经过法定的认定和鉴定程序，明确工伤等级，才能确保职工获得应有的赔偿。

综上所述，上班几天发生工伤时，工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合职工与用人单位的实际情况来确定。在工伤处理过程中，职工应积极配合相关程序，以确保自己的合法权益得到保障。