您好，针对“个体户给老婆交社保是否算员工”这一问题，需要从多个维度进行分析。

首先，从社保缴纳的角度来看，个体户是有能力为其雇佣的员工缴纳社保的。社保缴纳并不限于公司制企业，个体户作为合法的经营主体，同样需要按照国家规定为员工缴纳社保。然而，这里的关键在于个体户与其老婆之间的关系是否构成雇佣关系。

雇佣关系通常意味着双方存在明确的劳动合同，个体户作为雇主，其老婆作为雇员，按照约定的时间和方式提供劳动，并获取相应的报酬。如果个体户与其老婆之间确实存在这样的雇佣关系，并且个体户按照国家规定为其缴纳社保，那么在这种情况下，个体户的老婆是可以被视为员工的。

然而，如果个体户与其老婆之间并不存在实际的雇佣关系，而是基于家庭关系或其他非雇佣性质的关系进行社保缴纳，那么这种情况下，个体户的老婆就不能被视为员工。因为社保缴纳虽然重要，但它并不能单独作为判断雇佣关系的依据。

此外，还需要注意的是，即使个体户为其老婆缴纳社保，也需要确保缴纳的方式和金额符合国家规定。否则，可能会面临相关的法律风险和责任。

综上所述，个体户给老婆交社保是否算员工，取决于双方之间是否存在实际的雇佣关系。如果存在雇佣关系，并且社保缴纳符合国家规定，那么个体户的老婆可以被视为员工；如果不存在雇佣关系，则不能视为员工。希望这个解答能够对您有所帮助。