结论：婚后媳妇是否可以算作该个体工商户的员工，需分情况讨论，关键在于是否满足事实劳动关系的构成要件。以下是具体分析：

1. 若满足事实劳动关系要件，可认定为员工
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需同时满足三个条件：

   • 主体资格：媳妇需年满16周岁且未达退休年龄，具备劳动者资格；
     
   • 管理关系：受男方制定的规章制度约束（如考勤、工作安排），接受其管理；
     
   • 劳动性质：从事男方个体工商户安排的有报酬劳动，且劳动内容属于其业务组成部分。
     举例：若媳妇每日按时到店工作，遵守营业时间，按月领取工资，且工作内容为店铺经营（如销售、收银），则符合员工身份。

2. 若不满足要件，可能被认定为家庭协助或合伙关系

   • 家庭协助：若媳妇仅偶尔帮忙，无固定工作时间、报酬或管理约束（如节假日临时看店），通常视为家庭内部互助，不构成劳动关系；
     
   • 合伙关系：若双方约定共同经营、共享利润（如签订合伙协议或口头约定分红），则可能被认定为合伙关系，而非雇佣关系。此时媳妇的权利义务由《民法典》合伙合同条款调整，而非《劳动法》。

3. 实务建议

   • 明确身份：建议签订书面协议（如劳动合同或合伙协议），明确权利义务，避免纠纷；
     
   • 社保缴纳：若认定为劳动关系，男方需为媳妇缴纳社保；若为合伙关系，则无需缴纳；
     
   • 证据留存：保留工资支付记录、考勤表、工作安排等证据，以证明实际关系。

提示：个体工商户的劳动关系认定需结合具体事实判断，若存在争议，可进一步向我提供细节（如工作模式、报酬形式等），我会为您分析具体风险点。