在丈夫开的店上班是否算个体户，需分情况讨论，具体如下：

1. 若店铺登记为个体工商户，且您以员工身份工作：此时店铺的法律性质为个体工商户，但您与店铺的关系属于劳动关系或雇佣关系。您并非该个体户的经营者或合伙人，因此不直接算作个体户，而是该个体户的雇员。您享有劳动法规定的劳动者权益，如工资支付、社会保险等。

2. 若您与丈夫共同经营店铺，且未明确区分身份：若您实际参与店铺的经营管理，与丈夫共同承担经营风险、分享经营收益，且未以书面形式明确区分身份（如未签订劳动合同），则可能被认定为共同经营者。此时，您与丈夫共同构成个体户的经营主体，但需注意，个体工商户的登记通常以个人或家庭为单位，若以家庭为单位登记，则您作为家庭成员之一，可视为共同经营者的一部分。

3. 若店铺登记为其他类型（如公司、合伙企业等）：若店铺并非以个体工商户形式登记，而是注册为公司或合伙企业等，则您在该店铺的工作性质需根据具体登记类型及您与店铺的关系来判断。例如，若您为公司股东或合伙人，则您属于公司或合伙企业的投资者/经营者；若您仅以员工身份工作，则属于公司或合伙企业的雇员。在此情况下，您与个体户无关。

总结与建议：

• 若您仅以员工身份在丈夫开的个体工商户店铺工作，则不算个体户，而是雇员。
• 若您实际参与共同经营，且未明确区分身份，可能被视为共同经营者，但需根据具体登记情况及经营模式判断。
• 若店铺登记为非个体工商户类型，则您的工作性质需根据具体登记类型及您与店铺的关系来确定。

温馨提示：为避免法律风险，建议明确您与店铺的法律关系，并签订书面协议（如劳动合同、合伙协议等），以保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。