65岁劳务派遣被辞退了，是否有补偿取决于具体的合同约定以及用工性质。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳务关系的情况：

   • 由于65岁已达到法定退休年龄，因此与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同来约定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的具体条款，那么辞退时就按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中未明确约定辞退补偿，单位通常无需支付补偿。但如果能证明因单位过错给自己造成损失，可依据《民法典》要求单位赔偿损失，不过需要举证证明损失与单位行为有因果关系以及损失大小。

2. 劳动关系的情况（虽不常见，但理论上可能）：

   • 如果双方约定为劳动关系，且用人单位无正当理由辞退65岁劳动者，劳动者可依据相关法律规定主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

3. 综合建议：

   • 首先，检查与用人单位签订的合同，明确是劳务合同还是劳动合同，以及合同中是否有关于辞退补偿的条款。
   • 如果合同中有明确约定，按照约定执行。
   • 如果合同中没有约定，且认为是劳务关系，那么单位通常无需支付补偿，但可以尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判定。

总之，65岁劳务派遣被辞退是否有补偿，需要根据具体的用工性质、合同约定以及相关法律规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。