离职后发现原单位社保没交齐，这是一个比较常见且重要的问题，涉及到您的社保权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：

首先，您需要明确原单位欠缴社保的具体情况。这包括欠缴的社保种类（如养老保险、医疗保险等）、欠缴的时间段以及欠缴的金额。这些信息对于后续的处理非常重要。

接下来，您可以尝试与原单位进行沟通，了解其未交齐社保的具体原因，并要求其尽快补缴。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，原单位有义务为您补缴欠缴的社保。

如果原单位拒绝或无法补缴社保，您可以向当地的社会保险费征收机构或社会保险行政部门进行举报或投诉。这些机构会根据相关法律法规对原单位进行处理，并要求其尽快补缴欠缴的社保。同时，您也可以咨询这些机构了解具体的处理流程和所需材料。

在举报或投诉之前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及原单位欠缴社保的事实。这些证据材料对于后续的处理非常重要。

另外，根据一些地方的补缴政策规定，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可以补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。因此，如果原单位欠缴的是养老保险，您还可以尝试按照相关政策规定进行补缴。这通常需要原单位向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关证明材料。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以咨询当地的社会保险费征收机构、社会保险行政部门或专业的劳动法律师寻求帮助。他们会根据您的具体情况给出相应的建议和指导。

总之，离职后发现原单位社保没交齐是一个需要重视的问题。您应该积极采取措施与原单位沟通、向相关部门举报或投诉，并准备好相关证据材料以维护自己的社保权益。