您好，关于您提出的辞职时公积金和社保没交的问题，我将为您详细解答：

对于社保部分：

首先，您需要确认原单位是否确实存在欠缴社保的情况。如果确实存在，您应该与原单位取得联系，要求原单位按照相关规定为您补缴社保费用。

根据现行补缴政策，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，是可以补缴的。原单位需要向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供一系列与补缴事由相对应的证明材料，如补缴人身份证明（身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。

如果原单位拒绝为您补缴社保，您可以向当地社保经办机构咨询并寻求帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，如果您在离职后很快找到了新工作，那么在新单位入职后，您可以接续养老保险关系，继续缴纳社保费用。如果您在离职后一段时间内没有就业，但符合灵活就业人员参保条件，也可以按照灵活就业人员身份接续养老保险关系，自己缴纳社保费用。

对于公积金部分：

如果原单位在您辞职时未为您缴纳公积金，您同样需要与原单位取得联系，要求原单位为您补缴公积金。公积金的补缴流程和所需材料可能因地区而异，您可以咨询当地公积金管理中心或银行公积金业务窗口，了解具体的补缴规定和流程。

如果原单位拒绝为您补缴公积金，您可以向当地公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。公积金管理中心将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

总之，无论是社保还是公积金，如果您在辞职时发现原单位未为您缴纳相关费用，都应该及时与原单位取得联系并要求补缴。如果遇到困难或问题，可以向当地社保经办机构或公积金管理中心咨询并寻求帮助。