事业单位并轨后退休工资不一定会低。以下是对这一问题的详细分析：

1. 并轨背景与目的：

   • 养老金并轨改革是为了实现养老保险制度的公平性和可持续性，将机关事业单位人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度相统一。

2. 政策保障：

   • 为确保改革平稳过渡，国家设置了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），期间实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
   • 这意味着，在过渡期内，如果按新办法计算的养老金低于老办法，将按老办法发放，确保退休待遇不降低。

3. 新办法计发特点：

   • 新办法更加注重个人的缴费情况，多缴费、缴费基数高的人，退休后拿到的养老金自然也就偏高。
   • 这种计算方式相比之前单纯凭借职务工龄的算法更加公平合理。

4. 职业年金补充：

   • 事业单位建立了职业年金制度作为补充养老保险，个人缴纳4%，单位缴纳8%，全部计入个人职业年金账户。
   • 这为事业单位退休人员提供了额外的养老金来源，有助于提高其退休后的生活保障水平。

5. 实际影响：

   • 事业单位人员的缴费基数通常高于企业普通员工，且拥有职业年金作为补充。
   • 因此，即使并轨后养老金计算方式与企业相同，事业单位退休人员的养老金待遇也不一定会降低，甚至可能因缴费基数和职业年金的积累而高于部分企业退休人员。

6. 未来趋势：

   • 随着社会平均工资水平的持续上涨，养老金基数也将相应增长，长期来看，退休金有望稳步上升。
   • 新办法鼓励大家多交纳社保费，对于年轻人来说，未来的养老金收益也将更丰厚。

综上所述，事业单位并轨后退休工资不一定会低。政策设计旨在确保改革平稳过渡，并通过新办法计发养老金和职业年金补充来提高退休后的生活保障水平。实际退休待遇还会受到个人缴费情况、缴费年限以及并轨后养老保险制度的具体规定等因素的影响。因此，在面对养老金并轨带来的变化时，应理性看待并积极适应新的养老保险制度。