关于“事业单位和企业并轨退休后工资”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：事业单位和企业并轨后的退休金计算方式已经实现统一，但具体待遇仍受多种因素影响，包括缴费基数、缴费年限、有无年金以及地区和行业差异等。

一、并轨政策背景与意义

为消除企业与机关事业单位在养老金制度上的差异，我国推进了机关事业单位养老保险制度改革，实现了企事业退休金的并轨。这一改革旨在构建更加公平、统一的养老保险体系，促进劳动力在不同性质单位间的合理流动。

二、并轨后的退休金计算方式

1. 实施时间：养老金并轨改革自2024年10月1日起正式实施。

2. 计算方式：并轨后，企业与事业单位采用相同的养老金计算公式，通常包括基础养老金和个人账户养老金等部分。基础养老金与当地社会平均工资、个人缴费年限和缴费基数相关；个人账户养老金则取决于个人缴费的积累情况。

3. 过渡政策：对于“中人”（2014年9月30日前参加工作，10月1日后退休的人员），设置了10年的过渡期，期间实行“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的制度，确保他们的养老金待遇不低于原有水平。

三、影响退休金差别的具体因素

1. 缴费基数与缴费年限：缴费基数越高、缴费年限越长，退休金待遇越好。企业因经济效益、行业特点等因素，缴费基数和年限波动较大；事业单位则相对稳定。

2. 有无年金：企业年金建立情况较少，且受企业经营状况影响大。事业单位则普遍建立了职业年金制度，作为养老保险的重要补充，这提高了事业单位人员的整体养老金水平。

3. 地区和行业差异：不同地区经济发展水平、社会平均工资等因素影响退休金水平。同时，行业间也因经济效益、行业特点等因素存在退休金差异。

四、实际案例说明

以某公务员和企业职工为例，假设他们具有相同的工龄和缴费年限，但由于所在单位和地区的不同，他们的退休金可能会存在差异。具体来说，如果公务员的缴费基数较高且享有职业年金，而企业职工缴费基数较低且没有企业年金，那么公务员的退休金待遇可能会高于企业职工。

五、建议与展望

1. 提高缴费意识：职工应连续、足额缴纳养老保险费，增加个人养老金积累。

2. 关注政策变化：退休人员需密切关注养老金政策动态，了解权益和待遇调整情况。

3. 多元化养老规划：除依靠国家养老金制度外，个人还应通过储蓄、投资等方式进行多元化养老规划，以应对未来养老需求。

展望未来，随着并轨政策的深入实施和不断完善，我们有理由相信一个更加公平、合理、可持续的养老金制度将逐步建立。同时，也需要社会各界共同努力关注并解决并轨过程中出现的问题和挑战，共同推动养老保险制度的健康发展。

如果你还有其他关于退休金并轨的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。