养老金并轨后，机关事业单位退休人员的工资（即养老金待遇）通常不会降低，反而有可能在合理范围内有所提升。以下是对此结论的详细解释：
一、政策背景与目的
养老金并轨是指将机关事业单位人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度相统一，旨在实现养老保险制度的公平性和可持续性。这一改革消除了不同群体之间的养老差距，构建了更加公平、可持续的养老保险体系。
二、制度设计保障待遇平稳过渡
设立十年过渡期：
- 对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，设置了10年过渡期。
- 在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法的，超出的部分逐年按比例发放，直至过渡到期末年完全按新办法发放。
建立职业年金制度：
- 机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。
- 职业年金作为补充养老保险制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
- 这部分资金在退休后增加个人的养老收入，进一步保障退休待遇不降低。
三、新办法计发待遇更趋合理
养老金并轨后的新计发办法更加科学、合理，主要体现在：
- 缴费激励机制：新办法综合考虑了个人缴费年限、缴费基数等因素，体现了多缴多得、长缴多得的原则。对于缴费较多、缴费年限较长的退休人员，其养老金待遇有望得到显著提升。
- 职业年金补充：如上述所述，职业年金为退休人员提供了额外的养老收入。
四、影响退休待遇的其他因素
- 个人工资水平：养老金并轨后，机关事业单位人员的养老金待遇与个人工资收入挂钩更紧密。工资收入较高、缴费基数高且缴费年限长的人员，退休后依然能获得相对较高的养老金待遇。
- 养老金调整机制：机关事业单位退休人员纳入统一的养老金调整机制。国家根据物价上涨、工资增长等因素，适时调整退休人员的基本养老金水平。
五、总结
综上所述，养老金并轨后机关事业单位退休人员的养老金待遇通常不会降低。通过国家政策的设计和保障措施的实施，如设立过渡期、建立职业年金制度等，可以确保退休人员的生活水平得到稳定保障，并在合理范围内有所提升。然而，具体个体的退休待遇变化还需根据其自身的缴费情况、缴费年限以及并轨后养老保险制度的具体规定来确定。