您好，关于养老金并轨后企业职工养老金是否会增加的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、养老金并轨的基本概念与目的

养老金并轨是指将企业和机关事业单位的养老金制度进行统一，旨在消除两者在养老金待遇上的不平等，确保养老金制度的公平性和可持续性。这一改革主要解决的是过去双轨制下存在的待遇差距问题。

二、养老金并轨后的直接影响

1. 计算方式统一：并轨后，无论是企业还是机关事业单位的退休人员，其养老金都将根据实际缴费年限、缴费档次、退休年龄以及退休地的养老金计发基数等因素统一计算。

2. 待遇差距逐步缩小：虽然并轨初期养老金待遇的差距不会立即消失，但随着制度的统一和逐步调整，企业退休人员的养老金待遇有望与机关事业单位退休人员逐步接近。

三、养老金并轨后企业退休金是否会直接提高？

养老金并轨并不意味着企业退休人员的养老金会直接大幅提高。实际上，养老金的多少仍然主要取决于个人的缴费年限、缴费金额以及当地的养老金计发基数等因素。因此，并轨本身并不直接决定企业退休金的提升。

四、养老金并轨对企业退休金的间接影响

尽管并轨不直接提高企业退休金，但它可能通过以下方式对企业退休金产生积极影响：

1. 制度完善与政策调整：并轨促进了养老保险制度的统一和完善，为企业退休金的合理调整提供了更好的制度环境。政府可能会因此更加关注企业退休人员的生活保障，未来在政策上向企业退休人员倾斜。

2. 社会经济发展：宏观经济形势对企业退休金有重要影响。经济持续健康发展会提高企业的经济效益和职工工资收入，进而增加缴费基数，为退休后的养老金待遇提升奠定基础。

3. 基金管理优化：养老保险制度的统一使得基金的管理和运营更加规范和高效。通过加强基金的投资运营和风险管理，提高收益率，能够增强养老保险基金的支付能力，为企业退休金的稳定增长提供资金支持。

五、总结与建议

综上所述，养老金并轨后企业职工养老金的增加并非由单一因素决定，而是多种因素综合作用的结果。虽然并轨本身不直接决定企业退休金的提升，但通过制度完善、政策调整和社会经济发展等间接方式，有可能对企业退休金产生积极影响。

对于企业退休人员来说，建议更加关注自己的缴费年限和缴费金额，以便更好地规划未来的退休生活。同时，政府也应继续努力完善养老保险制度，加强监管，确保养老金的公平发放和可持续增长，以更好地保障退休人员的基本生活需求并提高其生活水平。