结论前置：产假没到就上班，女职工是否还能领取生育津贴，取决于其是否符合生育津贴的领取条件以及单位的具体规定。若女职工已满足领取条件且单位同意其提前返岗，通常不影响生育津贴的领取；但若单位有特别规定或女职工未满足领取条件，则可能无法领取。
一、生育津贴的领取条件
生育津贴的领取通常与以下几个条件相关：
生育保险缴纳要求：女职工必须参加生育保险，且用人单位需为其足额缴纳生育保险费，缴纳时间累计达到规定期限（如12个月以上），且生育当月也需处于参保状态。
计划生育政策要求：女职工的生育行为需符合国家和当地的计划生育政策。
在职状态与申请流程：虽然生育津贴的领取通常与产假期间相关，但并不意味着必须休完整个产假才能领取。若女职工提前返岗，但已满足上述领取条件，并按照规定流程申请，通常仍有资格领取生育津贴。
二、单位规定与实际情况
单位同意提前返岗：若女职工因个人原因或单位需要提前返岗，且已征得单位同意，那么其生育津贴的领取通常不会受到影响，但具体还需根据单位的具体规定和劳动合同来确定。
单位有特别规定：部分单位可能对生育津贴的领取有特别规定，如要求女职工必须休完整个产假才能领取等。在这种情况下，女职工需遵守单位规定，否则可能影响生育津贴的领取。
申请流程与材料：女职工在申请生育津贴时，需按照当地社保部门或单位的要求提供相关材料，并遵循申请流程。若因材料不全或流程不符而导致申请失败，也会影响生育津贴的领取。
三、建议与注意事项
提前了解政策与规定：女职工在产假前应积极了解当地的生育保险政策和单位的具体规定，以便在产假期间或提前返岗时做出正确的决策。
与单位沟通协商：若女职工有提前返岗的打算，应与单位进行沟通协商，明确返岗时间、生育津贴的领取等事宜，并尽可能达成书面协议。
保留相关证据与材料：女职工在申请生育津贴时，应保留好相关证据和材料，如社保缴纳记录、生育证明、申请表格等，以备不时之需。
综上所述，产假没到就上班是否还能领取生育津贴，需根据女职工的生育保险缴纳情况、计划生育政策符合情况、单位规定以及申请流程等因素来综合考虑。建议女职工在提前返岗前与单位沟通协商，并了解清楚当地的生育保险政策和申请流程，以确保自己的权益得到妥善保障。