83年临时工算工龄吗工龄证明-朱家涛律师｜法行宝

83年临时工算工龄吗工龄证明-朱家涛律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

关于“83年临时工是否算工龄以及如何证明工龄”的问题，以下是我的详细解答：

一、83年临时工是否算工龄

1983年的临时工工龄计算，需根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。一般而言，如果临时工在当时已经与用人单位建立了明确的劳动关系，并有相应的工资收入记录和社保缴纳证明，那么这段工作时间在符合相关规定的情况下，是可以被认定为工龄的。

二、工龄证明

要证明1983年的临时工工龄，通常需要提供以下材料：

劳动合同或劳动关系证明：如果当时签订了劳动合同，这是最直接的证明。如果没有书面合同，但存在事实劳动关系，可以提供如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。
其他相关材料：如单位的人事档案、招工表、转正定级表等，这些材料可能包含有关临时工工作经历的信息，也是证明工龄的有力证据。

三、特殊注意事项

政策差异：不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此具体认定情况需以当地政策为准。建议咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
材料完整性：由于1983年距离现在时间较长，相关材料可能难以完整保存。因此，在收集证明材料时，应尽可能全面、细致地查找和整理。

综上所述，1983年的临时工是否算工龄以及如何证明工龄，是一个涉及多个因素的问题。建议根据自身的具体情况，收集相关证明材料，并咨询当地的劳动部门或专业律师，以便获得准确、全面的解答和指导。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。

关于八十年代临时工在退休时是否有单位出具的证明就算工龄的问题，这确实是一个涉及历史背景、劳动法及社保政策的复杂问题。以下是我为您从多个角度进行的详细分析：工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。八十年代临时工的工龄计算原则劳动关系确立：八十年代的临时工，如果当时已经与用人单位建立了明确的劳动关系（如签订了劳动合同，或虽然没有签订书面合同但存在工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。单位出具的证明，如果能够充分证明您与单位之间的劳动关系及工作时间，将是非常重要的证据。转为正式工的情况：若您后来被本单位招收为正式工，根据相关规定，您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者连续工作经历的认可。未转为正式工且离开单位的情况：如果您没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但值得注意的是，如果这段临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，它可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，因此需要具体了解当地政策。社保缴纳情况的影响社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果八十年代的临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是在养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄，因此社保缴纳记录显得尤为重要。实际操作中的建议收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与单位之间劳动关系的证据，包括单位出具的证明、工资发放记录、工作证、考勤表等。这些证据将有助于您在退休时证明自己的工龄。咨询当地政策：由于不同地区对于临时工工龄的认定政策可能存在差异，因此建议您咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。申请工龄认定：在收集到足够证据并了解当地政策后，您可以向相关部门申请工龄认定。这将有助于您在退休时享受应有的待遇。总结与建议：八十年代临时工在退休时是否有单位出具的证明就算工龄，并非一概而论。它取决于您与单位之间的劳动关系是否确立、是否转为正式工、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素。因此，我建议您在退休前尽可能收集相关证据，并咨询当地的人社部门或相关机构，以获取准确、全面的解答和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于以前干临时工如何证明工龄的问题，这确实是一个涉及个人权益和历史政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历、单位性质以及当时的政策规定紧密相关。在计划经济时期，我国对于工龄的计算有着严格的条件和规定，特别是针对临时工的工龄计算。一、临时工工龄的认定条件根据相关政策规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果您在某个单位作为临时工工作了一段时间后，被该单位正式录用，那么您作为临时工的那段时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。二、证明工龄的材料为了证明您的临时工工龄，您需要准备以下材料：工作证明：由您曾经工作过的单位出具的工作证明，明确您在该单位作为临时工的工作时间、岗位等信息。工资单或考勤记录：这些材料可以辅助证明您在该单位的工作经历，特别是工资单，它记录了您的收入情况，是证明您在该单位工作的重要证据。录用通知书或转正证明：如果您后来被该单位正式录用，那么录用通知书或转正证明也是证明您工龄的重要材料。其他相关证据：如您与单位签订的劳动合同、工作证、工作服等，也可以作为证明您在该单位工作过的辅助证据。三、特殊情况的处理如果单位已经不存在或无法出具证明：您可以尝试联系当地的劳动保障部门或档案馆，他们可能保存有您的工作记录或相关档案，可以作为证明您工龄的依据。如果涉及多个单位：您需要分别准备每个单位的工作证明和相关材料，以证明您在不同单位的工作经历。四、政策依据在认定工龄时，您可以参考以下政策规定：《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》（辽人社〔2015〕341号）等相关文件，这些文件对于工龄的认定有着明确的规定。人力资源社会保障部对相关建议的答复中，也明确提到了临时工工龄的认定条件和政策依据。五、建议尽早准备材料：由于时间久远，一些证据可能已经丢失或难以获取，因此建议您尽早准备相关材料，以免错过认定工龄的机会。咨询专业人士：如果您对工龄认定有疑问或遇到困难，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。综上所述，证明以前干临时工的工龄需要准备充分的材料，并参考相关政策规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。

关于1988年临时工是否算工龄的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我根据相关法律法规和政策背景，结合实际情况给出的详细解答：结论前置： 1988年的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。详细解答：临时工的定义与特点：临时工是指以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般不超过一年。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间通常不被直接计算为工龄。临时工工龄的计算原则：一般情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。特殊情况：转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。八十年代临时工工龄认定政策：对于符合规定的连续工作年限，应认定为工龄。即临时工在同一单位或相关联单位不间断工作的时间，可计算为工龄。若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。需有相关的工作记录、档案材料等作为认定工龄的依据。实际操作建议：在判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，1988年的临时工是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。

您好，关于您提出的“临时工是否算工龄以及需要保存哪些证明材料”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。一、临时工是否算工龄临时工的工龄认定需依据具体情况和相关政策。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号）的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，符合规定的临时工，其工龄是可以被认定的。二、需要保存的证明材料为了证明临时工的工龄，您需要保存以下关键证明材料：临时工审批材料：这通常包括《国营农场长临工改为固定工审批表》（针对1979年之前的“临改固”人员）或《计划内临时工审批登记表》（针对1980年-1984年期间的“计划内临时工”）。这些审批表应经属地劳动局或上级主管部门备案盖章，以确保其有效性。劳动合同或用工协议：如果您在临时工期间签订了劳动合同或用工协议，这些文件也是证明您工龄的重要依据。劳动合同或用工协议应明确您的用工性质、工作时间、工资待遇等关键信息。工资支付记录：保留您作为临时工期间的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录可以证明您在该企业的工作时间和收入情况，有助于工龄的认定。工作证明或考勤记录：如果可能的话，获取您作为临时工期间的工作证明或考勤记录。这些文件可以证明您在该企业的实际工作时间，进一步支持工龄的认定。三、注意事项确保材料的真实性和完整性：您保存的所有证明材料都应真实可靠，且尽可能完整。任何伪造或篡改的材料都可能导致工龄认定无效。及时咨询和申请：如果您对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，建议及时咨询当地劳动部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。关注政策变化：工龄认定政策可能会随时间发生变化，因此您需要关注相关政策的最新动态，以确保您的权益得到保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工工龄认定的相关政策和所需材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

临时工的工龄是否计算，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作情况。以下是对这一问题的详细分析：临时工与用人单位的劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工在用人单位的工作时间应当计入工龄。劳动关系建立的标志是劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。因此，只要临时工实际在用人单位工作，并符合劳动关系的认定条件，其工龄就应当被计算。工龄计算的具体情况：连续工作：如果临时工在用人单位连续工作，没有中断，那么其工龄应当从实际开始工作之日起连续计算。工作中断但符合条件：如果临时工在用人单位的工作有短暂中断，但中断期间并未获得经济补偿，且新用人单位（或原用人单位继续聘用）认可其原工作年限，那么工龄可以由原单位工作时间与新单位工作时间合并计算，中断期不计入工龄。这主要依据的是工龄连续计算的原则，特别是非因本人原因调动且未获经济补偿的情况。特殊情况的考虑：非全日制员工：如果临时工是以非全日制的形式工作，如小时工等，其工龄的计算可能有所不同。非全日制员工的工龄计算通常依据其实际工作时间和用人单位的认可情况。但一般来说，只要非全日制员工在用人单位有连续的工作记录，其工作时间也应当被计入工龄。劳务派遣员工：对于劳务派遣员工，其工龄的计算可能涉及劳务派遣公司和实际用工单位。在这种情况下，工龄的计算应当依据劳务派遣协议和实际用工情况来确定。如果劳务派遣员工在劳务派遣期间的工作表现被实际用工单位认可，并且符合工龄连续计算的条件，那么其工龄也应当被计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要劳动者实际在用人单位工作，就建立了劳动关系，工龄应当从实际工作之日起计算。同时，根据工龄连续计算的原则，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位的工作年限可以合并计算为原用人单位的工作年限。这一原则同样适用于临时工的工龄计算。建议：对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工作记录、工资支付凭证等相关证据。如果在工龄计算方面遇到争议或问题，可以向用人单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于街道开具临时工工龄证明的问题，首先需要明确的是，工龄的计算并非单纯由街道来开具证明，而是需要依据您与用人单位建立的劳动关系、实际工作年限以及养老保险的缴纳情况来综合确定。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。一、工龄的基本概念工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工（现统称非全日制用工或劳务派遣工）而言，其工龄的计算同样需要遵循这一原则。二、临时工工龄的计算依据劳动关系建立情况：如果您与用人单位签订了劳动合同（无论是口头还是书面），并且实际在用人单位工作，那么这段时间通常可以计入工龄。对于非全日制用工，虽然其工作性质特殊，但只要与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，同样可以计算工龄。养老保险缴纳情况：在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。如果未缴纳养老保险费，则这段时间可能无法计入工龄。政策依据：原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。三、街道开具证明的角色街道作为基层政府组织，通常不直接负责工龄的计算和证明开具。工龄的计算和证明更多是由用人单位、劳动行政部门或社会保险机构来负责。然而，在某些情况下，街道可能能够提供一些辅助性的证明或信息，比如您在该街道辖区内工作的时间、用人单位的基本情况等。四、如何获取工龄证明向用人单位申请：您可以直接向您的用人单位申请开具工龄证明。用人单位通常会根据您的劳动合同、工作记录以及养老保险缴纳情况来出具相关证明。咨询劳动行政部门：如果您对用人单位出具的证明有疑问或需要进一步的确认，可以咨询当地的劳动行政部门。他们可以根据相关法律法规和政策文件来为您提供指导和帮助。寻求法律顾问的帮助：如果您在工龄计算问题上遇到复杂情况或争议，可以寻求专业法律顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况来提供法律意见和解决方案。五、示例证明内容（非街道开具，但供参考）虽然街道不直接开具工龄证明，但以下是一个示例的工龄证明内容，供您参考和了解：六、总结与建议明确工龄计算依据：了解并明确工龄的计算依据，包括劳动关系建立情况、养老保险缴纳情况以及相关政策文件。向用人单位申请证明：首先向您的用人单位申请开具工龄证明，这是最直接和有效的方式。咨询专业机构或人士：如果遇到复杂情况或争议，及时咨询劳动行政部门或专业法律顾问以获取准确指导和帮助。希望以上解答和建议能够帮助您更好地理解和处理临时工工龄证明的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于临时工1988年至1995年期间能否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及是否符合工龄认定的相关条件，不能一概而论，以下分情况讨论：如果当时属于计划经济时期的临时工，且后续被招为固定工或劳动合同制工人：根据相关规定，计划经济时期的临时工，如果其工作期间被招为固定工或劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招为固定工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，如果1988年至1995年期间你作为临时工的工作，符合这一条件，那么这段时间是可以算作工龄的。如果当时属于市场经济时期的临时工，或者虽然属于计划经济时期但未被招为固定工或劳动合同制工人：在这种情况下，临时工的工作时间通常不被直接计入连续工龄。因为工龄的认定往往与用工形式、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果1988年至1995年期间你作为临时工，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但未被招为固定工或劳动合同制工人，那么这段时间可能无法直接算作工龄。不过，如果这段时间内你缴纳了社会保险，那么社保缴纳年限是可以作为计算退休金等福利待遇的依据的。特殊情况下的工龄认定：还有一些特殊情况，比如临时工在特定行业或特定岗位上工作，可能享受特殊的工龄认定政策。或者，如果临时工在工作期间因公受伤或患病，且符合相关条件，也可能影响工龄的认定。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策规定和实际情况进行综合判断。建议：如果你对工龄认定有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向原工作单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。另外，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议尽量提供详细的信息和证据材料，以便更准确地判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：档案中记录的1983年作为临时工，1986年转正的情况，一般应当计算为工龄，但具体还需根据当地政策及实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在同一用人单位连续工作的时间，包括临时工期间（如果符合相关规定）和转正后的工作时间，合并计算为工龄。二、临时工转正后工龄的计算政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字[1964]344号）规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定明确了临时工转正后工龄的计算方法，即临时工期间的工作时间（在符合条件的情况下）可以计入连续工龄。实际应用：在实际操作中，如果档案中明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况，且该临时工期间的工作符合相关规定（如在同一用人单位连续工作、未中断等），则这段临时工期间的工作时间应当计入工龄。需要注意的是，不同地区、不同单位在执行这一政策时可能存在细微差异。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定和单位的具体执行情况。三、可能影响工龄计算的因素档案记录的完整性：档案中必须明确记录临时工期间的工作时间和转正时间，这是计算工龄的重要依据。如果档案记录不完整或存在争议，可能会影响工龄的计算。当地政策规定：不同地区可能对临时工转正后工龄的计算有具体的政策规定。因此，在计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定。单位执行情况：即使政策有明确规定，但单位在执行时可能存在差异。因此，在计算工龄时，还需了解单位的具体执行情况。四、建议与行动查阅档案：首先，建议查阅个人档案，确认档案中是否明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况。咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或相关部门，了解单位在计算工龄时的具体政策和执行情况。咨询当地劳动部门：如果对单位或档案中的记录存在疑问，还可以咨询当地的劳动部门或社保部门，获取更权威的政策解读和指导。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

您好，关于您提出的“以前做过临时工算不算工龄”以及“工龄认定需要哪些证明材料”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。一、以前做过临时工是否算工龄这主要取决于您当时的工作情况以及后续是否被录用为长期工（正式工）。根据相关规定，如果您在本单位工作期间被本单位录用为长期工，那么您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。这一政策主要适用于计划经济时期，且对于劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。二、工龄认定需要的证明材料如果您需要认定工龄，特别是针对临时工转招为劳动合同制工人的情况，通常需要准备以下证明材料：《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：这是认定工龄的重要表格，需要一式三份，由欠费单位审核盖章、职工本人签字后提出书面申请。与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：职工原始档案：这是证明您工作经历的重要文件。计划内临时工招工表及劳动合同：证明您作为临时工被招用的时间和合同情况。劳动合同制工人招工表及劳动合同：如果您后来被录用为长期工，这部分材料将证明您的录用时间和合同情况。调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件：这些材料可以进一步证明您的工作时间和工作表现。三、办理流程单位申请：由欠费单位填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章，职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并按照规定进行审核。对符合条件且材料齐全的申请，将予以认定。结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。四、政策依据您的工龄认定问题主要依据以下政策文件：《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）《中华人民共和国劳动法》《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号) 《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函(2002)323号）希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄认定的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“93年的临时工是否计算工龄”的问题，这是一个涉及具体法律法规和政策规定的问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：结论前置： 93年的临时工工作经历是否计算工龄，取决于当时的法律法规、政策规定以及具体的证据材料。若临时工后来被本单位招为固定工，且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间与被招收为固定工后的工作时间是连续的，那么这段临时工时间可以计算为连续工龄。具体分析：可以计算工龄的情况：招工录用手续齐全：如果临时工被所在单位正式招工录用，并且其临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间是连续的，那么根据相关政策规定，这段临时工时间可以计算为连续工龄。政策依据：原劳动部工资局的相关复函以及后续的劳动法规均有此类规定，即临时工在特定条件下可以计算工龄。养老保险缴费记录：如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险费，并且建立了养老保险个人账户，那么这段时间也可以作为缴费年限（即工龄）来计算。一般情况下不能计算工龄的情况：无正式劳动档案：如果临时工工作期间没有建立正式的劳动档案，缺乏能够证明其工作经历的材料，那么这段临时工时间通常难以认定为工龄。短期、零散劳务关系：若临时工只是从事短期的、临时性的劳务，与用人单位没有建立起相对稳定的劳动关系，也不符合当地关于临时工计算工龄的政策条件，那么这段时间一般不能计算为工龄。建议与操作指南：为了准确判断93年的临时工工作经历是否算作工龄，建议采取以下步骤：查阅政策文件：了解当时关于临时工工龄计算的具体政策规定。准备证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时进行核实和确认。咨询相关部门：咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师（即我），获取更准确的信息和判断。综上所述，93年的临时工是否计算工龄并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和当时的政策规定来判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休时临时工工龄是否需要证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体社保政策和退休办理流程。不过，我可以给您一个一般性的解答框架，帮助您理解这个问题。一、临时工工龄的认定临时工工龄，通常指的是在正式就业前或正式就业期间，以临时工身份工作的时间。这段工龄在退休时是否被认可，以及如何被认可，主要取决于当地的社保政策和规定。一些地区可能会将临时工工龄视为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算，从而影响退休金的领取。二、是否需要证明如果临时工工龄被认可：在办理退休手续时，您可能需要提供相关证明材料，以证明您在临时工期间的工作经历。这些证明材料可能包括但不限于：临时工合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。具体需要哪些证明材料，以及如何提交这些材料，应咨询您所在地的社保机构或退休办理部门。如果临时工工龄不被认可：那么您可能不需要提供相关证明材料，因为这段工龄不会影响您的退休金领取。但即便如此，了解并保留好这些工作经历的证明材料也是一个好习惯，以防未来有需要。三、建议与注意事项提前咨询：在办理退休手续前，建议您提前咨询所在地的社保机构或退休办理部门，了解临时工工龄的认定政策和所需证明材料。准备充分：根据咨询结果，提前准备好所有需要的证明材料，并确保这些材料的真实性和完整性。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您在办理退休手续前再次确认相关政策，以确保信息的准确性。四、特殊情况处理如果您在临时工期间没有签订合同或没有留下其他证明材料，可以尝试联系当时的工作单位或同事，看是否能提供工作证明或其他相关证据。如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总之，退休时临时工工龄是否需要证明，取决于您所在地区的具体社保政策和退休办理流程。为了确保顺利办理退休手续并领取应得的退休金，建议您提前咨询并准备好所有需要的证明材料。

核心结论：要证明以前干的临时工算工龄，一般需要找原工作单位、上级主管部门（如有）等开具相关证明，具体办理流程和材料如下：办理流程收集信息先回忆自己从事临时工工作的时间段、工作单位名称、具体工作内容、工作地点等关键信息。这些信息将有助于后续寻找相关单位和开具证明。尝试联系当时一起工作的同事，看他们是否能提供一些关于工作的证明或线索，比如他们是否也办理过类似工龄证明，是通过什么途径办理的等。联系原工作单位找到原工作单位，向单位的人力资源部门或负责档案管理的人员说明情况，申请开具能证明你在该单位从事临时工工作的时间、岗位等信息的证明。如果原工作单位已经撤销、合并或改制，需要找到承接其职能的单位。可以通过当地的市场监管部门、国资委（如果是国有企业）等渠道查询单位的变更情况，然后联系承接单位办理证明开具事宜。上级主管部门协助（如有）有些临时工工作可能受上级主管部门的管理或指导。如果原工作单位无法提供充分证明或存在争议，可以尝试联系上级主管部门，请求他们协助核实情况并出具相关证明或说明。社保部门查询与核实携带个人身份证等相关证件到当地社保部门，查询自己在从事临时工工作期间是否有社保缴纳记录。如果有，社保缴纳记录可以作为证明工龄的重要依据之一。社保部门可以根据记录出具相关的社保缴纳证明，其中会包含工作单位、缴纳时间等信息。劳动仲裁或诉讼（必要时）如果与原工作单位或相关方在工龄认定上存在争议，且通过协商无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供上述收集到的各种证据材料，以证明自己的临时工工作经历和应计算的工龄。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决工龄认定问题。所需材料原工作单位开具的证明内容包括你的姓名、性别、身份证号码、在该单位从事临时工工作的起始时间和结束时间、具体工作岗位等信息，并加盖单位公章。工资发放记录（如有）可以是工资条、工资发放银行流水等，这些记录能够证明你在该单位工作期间有实际的经济收入，辅助证明工作经历。工作证、工作服等实物证据（如有）如果保存有当时的工作证、工作服等物品，可以作为你在该单位工作过的实物证据，增强证明的可信度。同事的证言（如有）可以请当时的同事出具书面证言，证明你在该单位从事临时工工作的情况，包括工作时间、岗位等。证人需要签字并按手印，并附上证人的身份证复印件和联系方式。社保缴纳证明从社保部门获取的社保缴纳记录，能直观地反映你在工作期间与单位的劳动关系以及工作时间段。如果在办理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。