关于“临时工86年以前是否算工龄”的问题，结论前置如下：
- 若临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合特定条件，则86年以前的工作时间可以计算为工龄。
- 若未建立劳动关系或不符合特定条件，则可能无法计算为工龄。
详细分析如下：
一、工龄的定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。因此，对于临时工而言，其86年以前的工作时间是否算工龄，是一个十分重要的问题。
二、86年以前临时工工龄的计算原则
劳动关系的确立：
- 关键在于临时工是否与用人单位建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料来确认。如果临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系，那么该段时间应被视为有效工龄。
转为正式工的情况：
- 若临时工后来被本单位招收为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和保护。
未转为正式工且离开单位的情况：
- 如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不过，不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是在实行劳动合同制后，社保缴纳记录成为确认劳动关系和计算工龄的重要依据。
三、特殊情况处理
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这一规定主要适用于计划经济时期的部分临时工。
四、建议与操作流程
收集证明材料：
- 劳动者应尽可能收集与临时工工作经历相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等。这些材料将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系和工作时间。
向当地劳动部门咨询：
- 由于工龄计算问题可能涉及当地政策和历史遗留问题，因此建议劳动者向当地劳动部门咨询相关政策和认定流程。劳动部门将根据具体情况和政策规定给出准确的答复和指导。
申请工龄认定：
- 在收集到足够的证明材料并了解相关政策后，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。
总结：临时工86年以前的工作时间是否算工龄，需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出准确、全面的解答和指导。