醉驾被判后，是否能回原单位上班，主要取决于原单位的内部规定和态度。

1. 法律层面：

   • 醉驾被判处刑罚（无论是缓刑还是拘役），在法律上并不会直接剥夺一个人的劳动权益。服刑结束后，当事人的人身自由恢复，理论上具备回归正常工作生活的条件。
   • 然而，法律并未强制规定单位必须接受有过刑事犯罪记录的员工，因此，具体能否回单位上班，还需看单位的相关规定和政策。

2. 单位规定与态度：

   • 若原单位对员工的道德品质有着极高的要求，或者已经制定了明确的规章制度，禁止涉及刑事犯罪行为的员工返回工作岗位，那么很可能会被拒绝回原单位上班。
   • 反之，如果原单位对此事项并未做出严格限制，并且考虑到员工的过往工作业绩、深刻悔悟等多方面因素，可能会给予重新回归岗位的机会。

3. 建议：

   • 在服刑结束后，建议首先与原单位进行深入而全面的沟通交流，了解单位的立场和相关规定。
   • 如果单位有顾虑，可以尝试通过提供个人改正错误的决心、参加相关培训或教育等方式，来争取单位的信任和接纳。
   • 若单位确实无法接受，也可以积极寻找其他工作机会，重新开始职业生涯。

综上所述，醉驾被判后能否回原单位上班，是一个涉及多方面因素的问题。在争取回原单位上班的过程中，需要充分理解并尊重单位的决定，同时也要积极面对并努力寻找适合自己的职业发展道路。