公职人员因醉驾案件被起诉到法院后，通常无法继续回原单位上班，一般会被开除公职。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。醉驾构成危险驾驶罪，一旦被判刑，即意味着公职人员因犯罪受到了刑事处罚，因此通常会被开除公职，无法继续在原公职岗位工作。

实际操作角度

1. 单位处理流程：当公职人员因醉驾被起诉到法院后，其所在单位一般会启动相应的处理程序。这包括但不限于暂停其工作、进行内部调查等。一旦法院作出有罪判决，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度，作出开除公职的决定。
2. 社会影响：公职人员作为社会的管理者和服务者，其形象和行为对社会有着重要的示范作用。醉驾行为不仅违反了法律法规，也损害了公职人员的形象。因此，从维护社会公信力和公职人员形象的角度出发，单位也倾向于对醉驾的公职人员作出开除处理。

特殊情况考虑

虽然一般情况下公职人员因醉驾被判刑后会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾行为情节轻微，且公职人员有立功表现或其他特殊情况，可能在一定程度上影响单位的处理决定。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

建议与提醒：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。一旦涉及此类案件，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 如果公职人员因醉驾被起诉到法院，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在处理此类案件时，公职人员应保持冷静和理性，避免因情绪激动或行为不当而进一步加重自己的法律责任。

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