退休女工人50岁或55岁全部返聘是合规的，但具体合规性需根据女工人的身份和退休情况来判断。

1. 对于女工人身份：

   • 根据相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁。因此，50岁的女工人退休后，如果身体状况允许且用人单位有需求，是可以被返聘的，这种返聘是合规的。
   • 对于55岁的女工人，如果她们之前并未达到退休年龄（例如因为从事管理、技术岗位而被视为女干部，或者所在企业有特殊的退休年龄规定），那么她们在55岁时仍然可能在职，也就不存在“返聘”的问题。但如果她们已经退休，同样可以被返聘，且这种返聘也是合规的。

2. 对于女干部或特殊身份的女职工：

   • 如果女职工在退休前担任管理、技术岗位，或者属于特定身份（如全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部），她们的退休年龄可能会延迟到55周岁。在这种情况下，55岁退休后的返聘同样是合规的。

3. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 需要注意的是，退休后的女职工与用人单位之间的关系通常不再受《劳动合同法》调整，而是转为劳务关系。因此，双方应签订劳务合同而非劳动合同，并明确各自的权利和义务。

4. 合规性建议：

   • 用人单位在返聘退休女职工时，应确保双方自愿、协商一致，并签订合法的劳务合同。
   • 同时，用人单位应遵守相关法律法规，为返聘的退休女职工提供必要的工作条件和劳动保护。

综上所述，退休女工人50岁或55岁的返聘合规性需根据具体情况来判断，但一般来说，只要双方自愿、协商一致，并签订合法的劳务合同，这种返聘就是合规的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。