关于女性50岁以后去上班是否全部算作退休返聘人员的问题，我可以给出以下解答：

结论：女性50岁以后去上班并不一定全部算作退休返聘人员，这需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 在我国，女性的法定退休年龄因职业和身份的不同而有所差异。一般来说，女工人的法定退休年龄是50岁，女干部（包括管理岗位的女性）的法定退休年龄是55岁（部分职业或地区可能有所调整）。
   • 如果女性在达到法定退休年龄后继续工作，且与原用人单位存在劳动关系，那么她可能不被视为退休返聘人员，而是继续以劳动者的身份工作。

2. 退休返聘的定义：

   • 退休返聘是指用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订协议，使其继续为单位提供劳动的行为。
   • 如果女性在达到退休年龄后已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，并且与用人单位签订了退休返聘协议，那么她就被视为退休返聘人员。

3. 特殊情况：

   • 有些女性可能在达到退休年龄前就已经与用人单位签订了长期劳动合同，且合同期限跨越了退休年龄。在这种情况下，即使她们达到了退休年龄，仍然可能按照原劳动合同的约定继续工作，而不被视为退休返聘人员。
   • 另外，如果女性在退休后以灵活就业的方式为多个用人单位提供劳务，而不是与某一用人单位建立固定的劳动关系，那么她也可能不被视为退休返聘人员，而是作为劳务提供者。

综上所述，女性50岁以后去上班是否算作退休返聘人员，需要根据她的退休年龄、与用人单位的劳动关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否签订退休返聘协议等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。